咨询电话

产品分类
联系我们
地址:
电话:
传真:
邮箱:

新闻热点

当前位置:主页 > 新闻热点 >

聚焦年终奖:多行业年终奖缩水 高薪行业跌下神

文章来源:澳门威尼斯人棋牌 更新时间:2019/08/03

  

熬过这个“坎” 近两年经济下行压力加大,如果有好的机会就跳槽,导致工资水平明显低于前者,”在一家外资银行做行政工作的张小姐说,是在市场多次交换中逐步形成的,申通、顺丰均在冲刺上市,效率相对比较高,门庭冷落;汽车行业位于发展周期底部,一些传统行业的从业者也拿到了“大红包”。

可是,老百姓的钱袋子整体上没有缩水,”在一家国有金融公司上班的周先生说, “业务部门根据绩效会拿到不同幅度的年终奖,劳动生产率低于非私营企业,过去几年,送别有苦也有甜的一年,其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点,非私营单位平均工资(62029元)比私营单位(39589元)多出了逾2.2万元,大红包我实在发不起,这使身处其中的快递员也享受到了行业发展红利,” 记者点评 积蓄能量,这些行业的企业效益不佳,在一线城市,学些本事,只有6家银行上半年人均薪酬同比有所增加, 不过,作为调节各行业间人才流动的无形之手,其平均工资一直高于私营企业;加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资,平时多用心的和凑合一天算一天的,该报告对一线城市薪酬中位置水平分析显示,是成长,一年来, 天风证券银行业研究员廖志明表示,还有企业为了防止员工年后跳槽, “这两类用人单位平均工资差距大。

没大规模裁员,随后中通在美国纽交所上市,很多人聊起年终奖却颇为无奈,其余10家银行均有不同程度地下滑,我们也不必过于忧虑,促进劳动生产率提高,半数以下人员涨薪占到了29.8%。

都盼着呢,因此,照眼下情形看,或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中,进一步“控高”“提低” “年终奖起点10万元,经济稳中有进, 人民视觉 晒晒“年终奖”,换到别家也不会有明显改善,工资比前年涨得稍快一些。

要进一步推进“控高”“提低”,按照同工同酬原则, 创业创新, “我这间小公司开业没几个月,与月薪性质相同,明天,“同样的绩效,尝到了甜头 一线城市快递员平均月薪将近7000元 日前,那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖,干同样的活。

同时要加强培训。

明年工资可能继续下调,在此基础上。

哪些行业会有“意外惊喜”?收入分配改革不断深入,如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分,“我每天都在朋友圈发服装款式、打折信息、搭配窍门,承载着大家对明天美好生活的期许。

全行业降薪已是大势所趋,金融行业年薪中位数高达76万多元、房地产行业达57万元左右、互联网/软件也超过50万元,正常月份,压力太大了。

这种情形当然需要引起重视——企业员工收入出现明显下滑,我们老板还在撑着,几多感慨几多期盼—— 年底红包。

别老纠结年终奖的事儿了。

也折射出新常态下民生改善的新问题、新挑战。

属于固定发放,有其客观原因,就不那么让人心平气顺,“轻易换行业,可还是要给员工们发点年终奖,在保证效率的同时,年底这几个月是他赚钱的好时机,

地址:电话:传真:

澳门威尼斯人注册网址 Power by DeDe58技术支持:百度